Le Parcours égo-Responsable®
Un programme de coaching sur 6 mois pour faire évoluer les postures, fluidifier les relations et booster l’efficacité collective en capitalisant sur les forces de chacun.
Parce qu’on ne change pas une culture en collant des pansements.
Le Parcours Égo-Responsable® est un accompagnement en profondeur, pour recréer des relations plus fluides et une dynamique d’équipe plus efficace, plus engagée et performante.
Pensé pour les dirigeants, managers et leurs équipes qui veulent réinventer la façon de collaborer ensemble, main dans la main.
Vous êtes dirigeant·e, manager et vous voulez mieux collaborer avec votre équipe ?
Vous sentez qu’il faut faire évoluer les choses.
Mais entre la surcharge, les tensions latentes, les injonctions paradoxales et le manque de temps… vous ne savez plus comment recréer une vraie dynamique collective.
Ce programme s’adresse à vous si :
Vous portez tout. Trop. Trop seul·e. Vous gérez, vous motivez, vous réglez, vous absorbez
Les tensions sont là, mais personne ne les nomme. Et la parole vraie devient rare
Les mêmes malentendus reviennent. Malgré les efforts, les blocages persistent
Chacun campe sur sa position. On coopère… sans vraiment s’écouter
Vous voulez redonner du sens. Mais vous manquez d’espace, d’élan, de souffle
Et votre équipe aussi : fatigue, frustration, perte d’autonomie, désengagement
Le Parcours égo-responsable® s’adresse à celles et ceux qui veulent remettre du lien, de la clarté et de la justesse dans leur manière de diriger et de coopérer.
Et si nous travaillions à la racine ?
Ce que permet le Parcours Égo-Responsable® pour le leader et pour l’équipe
Le Parcours Égo-Responsable® est un espace audacieux et humain, où l’on vient déposer les masques, pensé pour aider les équipes à mieux se comprendre, mieux coopérer, et retrouver du souffle.
C’est un cadre clair pour sortir des tensions invisibles, dépasser les jeux de rôle, et remettre du lien là où les automatismes ont pris le dessus.
Le Parcours Égo-Responsable®, c’est redonner de la puissance au collectif en passant par la transformation de chacun.
Sortir du mode “pompiers du quotidien” pour retrouver une vision claire et partagée
Alléger la charge mentale, poser des limites, retrouver de l’espace
Fédérer sans forcer, reconnaître chacun dans sa valeur
Être reconnu pour ce que l’on est, pas juste ce que l’on produit
Libérer la parole pour dépasser les blocages relationnels
Comprendre les besoins et les fonctionnements de chacun pour mieux travailler ensemble
Créer un collectif plus fluide, plus autonome, plus engagé
Réconcilier performance et valeurs humaines
Concrètement, comment ça se passe ?
Un programme de coaching structuré sur 6 mois, en 3 phases :
Chaque parcours est unique, co-construit selon vos besoins et enjeux.
TARIF à partir de 21000€ ht
Possibilité de paiement en plusieurs fois
-
- Diagnostic égo-responsable (questionnaires + entretiens)
- Clarification des enjeux systémiques -
- Coaching individuel des leaders (2 séances/mois)
- 8 ateliers collectifs selon les enjeux
- Outils et e-learnings entre les sessions
- Focus sur posture, relation, coopération -
- Séminaire de clôture (présentiel ou hybride)
- Bilan partagé & intégration
- Plan d’actions pour la suite
- Option d’accompagnement post-parcours (6 mois)
Ce qu’en disent mes client.e.s ?
“J’ai découvert à quel point nos valeurs étaient proches, malgré nos différences de rôle.”
“J’ai compris que je n’étais pas seul·e à douter. Et ça change tout.”
“On a enfin pu se parler sans masque, sans peur du jugement.”
“Les multiples facettes de tous et à quel point nos valeurs essentielles étaient similaires ! Une vraie dream team”
“J'ai appris à mieux me comprendre, à comprendre mes forces et mes faiblesses. J'ai pu apprendre à mieux connaitre les membres de mon équipe ainsi que leurs forces et faiblesses respectives.”
“Ce parcours m’a permis de remettre du sens dans ma posture de manager.”
“J’ai apprécié l'implication de toute l'équipe, la bonne humeur générale et surtout la transparence, tout le monde s'est livré sans essayé de se cacher”
“J'ai appris à mieux connaître les autres et découvert des facettes de personnalités que je ne soupçonnais pas”
-
Le Parcours Égo-Responsable® se déroule sur 6 mois, selon un format mixte : en présentiel et à distance.
Les sessions de coaching individuel avec le manager peuvent être organisées à distance ou sur site, selon ses contraintes personnelles et professionnelles.
Les temps collectifs avec l’équipe se tiennent en présentiel, dans vos locaux ou dans un lieu tiers propice au travail de fond.
J’interviens principalement en Île-de-France, mais des déplacements sont possibles selon vos besoins. -
Ce parcours s’adresse aux dirigeant·es, managers et à leurs équipes, dans une volonté commune de renforcer la cohésion, d’apaiser les tensions et de faire évoluer les pratiques relationnelles et managériales.
-
Le contenu du parcours est ajusté aux besoins spécifiques de l’équipe, mais il permet généralement de travailler sur :
- La connaissance de soi : moteurs, besoins, valeurs, croyances
- La gestion de la charge mentale et émotionnelle
- L’accueil des émotions et leur mise au service de l’action
- L’affirmation de sa posture et de son rôle
- La communication : écoute, expression, ajustement
- La confiance en soi et la reconnaissance mutuelle
- Les complémentarités au sein du collectif
- La valorisation des réussites individuelles et collectives
- La coopération fluide et la responsabilité partagée -
Je m’appuie sur une large palette d’outils issus du coaching individuel et collectif, de la psychologie positive, de la communication consciente et de l’intelligence collective.
Parmi les outils utilisés :
- Ennéagramme, MBTI, Human Design (selon les profils)
- Fenêtre de Johari, chronobiologie, personal branding
- Les Masques de l’Ego®
- Pyramide de Maslow, de Dilts, roue de la vie
- Outils issus de la PNL (niveau technicienne) : recadrage, ancrage, synchronisation, VAKOG, clean language,
- Communication non violente, process com, conversations courageuses
- Ikigai adapté au contexte professionnel
- Colonnes de Beck, croyances limitantes, pensées automatiques
- Roue des émotions, protocole des peurs, sac à dos émotionnel
- Dialogue intérieur, mini-constellations, plan de résilience (méthode des 4S)
- Grilles d’analyse (dragon, Kasala, tableau de vision, etc.) -
Le parcours permet de :
- Renforcer la clarté individuelle et collective
- Créer une culture du feedback et de la coopération
- Réduire les tensions interpersonnelles
- Mettre en valeur les singularités et les forces de chacun
- Travailler avec plus de fluidité, de sens, et d'engagement
- Favoriser une performance durable, alignée avec les valeurs humaines -
Le tarif affiché « à partir de » inclut l’accompagnement du manager et d’une équipe de 10 personnes.
Chaque parcours fait l’objet d’une co-construction avec le ou la manager, et les parties prenantes internes (RH, direction, etc.).
Le règlement peut être échelonné sur toute la durée du parcours.
À ce jour, le programme ne bénéficie pas d’un financement via les organismes de formation. -
Oui, le Parcours Égo-Responsable® peut s’inscrire dans une dynamique plus globale de transformation culturelle ou managériale (refonte d’organisation, évolution de pratiques, etc.), en lien avec d’autres dispositifs d’accompagnement ou formations internes.
-
Le Parcours Égo-Responsable® a été conçu comme un accompagnement structuré sur 6 mois, né de plusieurs années d'observation du terrain et d’interventions en entreprise.
Il s’adresse aux organisations prêtes à investir dans une transformation en profondeur, durable et systémique.Cependant, chaque contexte est unique. Il est tout à fait possible de co-construire un accompagnement différent, sur un format plus court (plusieurs jours ou plusieurs semaines), selon vos besoins spécifiques.
Dans ce cadre, le programme que nous créerons ensemble s’appuiera sur les mêmes fondamentaux : une approche sur mesure, des outils puissants, et un travail ancré dans le réel.
Il vous reste des questions ?
Vous pouvez peut-être trouver votre réponse ici.
Fini les ajustements de surface.
Place à une dynamique collective plus claire, plus humaine, plus performante.